卡塔尔航空公司空姐待遇（卡塔尔空姐招聘）_世界杯足球_世界杯

今天给各位分享卡塔尔航空公司空姐待遇的知识，其中也会对卡塔尔空姐招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、有谁知道在卡塔尔航空当空姐待遇如何？
2、卡塔尔航空空乘待遇并不差，为何其离职率却很高?
3、卡塔尔航空公司空姐招聘
4、外航空乘的福利待遇
5、哪些航空公司的员工待遇最好？
6、阿联酋/卡塔尔航空公司的空姐一个月挣多少钱

有谁知道在卡塔尔航空当空姐待遇如何？

待遇很好。国内有的待遇卡塔尔也有，国内没有的卡塔尔也有。除英语外会另外一个国家语言的优先。英语水平需要达到6级

卡塔尔航空空乘待遇并不差，为何其离职率却很高?

原因有几点：原因一是空姐的工作时间太长，工作强度也大；原因二是空姐很少有私人时间，一般时间都贡献给了工作；原因三是空姐认为待遇低，从而换行等等，所以才导致空姐的离职率高。

01、空姐的工作时间太长，工作强度也大

在很多人认为空姐这个职业是非常好的，整天穿着漂亮的职业装在天空上飞来飞去，每天都没有什么工作压力，但是你要是真的这样想，就错了。因为一个合格空姐，她一个月累计在飞机上的时间是100个小时以上。

也许有小伙伴感觉100个小时以上不算长，就拿一个月正常休息4天来说，每次工作8个小时，那么一个月工作时间是208个小时。其中这里的时间还包括空姐培训时间、飞机延误时间、飞机起飞下落检查工作的时间，这样算起来，你还觉得空姐工作非常空闲吗？很自由吗？未必吧。

02、空姐很少有私人时间，一般时间都贡献给了工作

平时空姐工作强度那么大，那么休息时间，她们是不是玩疯了，那也要她们有机会才行。空姐都是在天上飞来飞去，时间就会颠倒，空姐下班更多的选择是赶紧跟周公约会，根本就没有多余的力气出去玩。毕竟你无法理解经常倒时差的人痛苦，而空姐恰好就是这样的一类人群。

03、空姐认为待遇低，从而换行

还有空姐离职率那么高，关键还有一个原因就是空姐觉得自己的待遇低。一个月辛苦挣不了多少钱，还不如换行，有正常的休息时间，也有私人时间，因此很多空姐会跑去做模特、明星等等高收入工作。

卡塔尔航空公司空姐待遇（卡塔尔空姐招聘）

卡塔尔航空公司空姐招聘

符合条件的情况：远距离敏锐度或者未矫正是6/9或者另一个眼镜更好。

－近距离敏锐度或者为矫正在至少N5在30-50厘米或者N14在100厘米如果你需要矫正镜片来达到这些标准，或者在过去曾进行过任何眼睛诊疗（包括折射诊疗）必须由眼科医生完成附录3的眼科报告并且上传到Candidate Portal

如果视力需要矫正：

－必须使用隐形眼镜

－必须使用能够在干燥机舱环境下长期佩戴的隐形眼镜

－软性透水镜片优于硬性镜片（例如对于圆锥形角膜）

不接受的情况：

－框架镜矫正视力

－视野瑕疵

－功能性单眼视觉

－严重眼部病理或疾病

折射眼部诊疗（例如激光视力矫正手术／准分子激光角膜切分数）医生注明无任何并发症－诊疗至今至少3个月

外航空乘的福利待遇

以卡塔尔航空为例：

薪资：

1、欢迎会，红包2000QR，电话卡30QR，如果干不满一年，要退1000QR回去。（3.6QR =1USD）

2、薪水：培训和试飞期间986USD，之后经济舱的薪水是1096USD，小时费12.35USD，（每月平均飞100小时以上，甚至有人飞到150小时），另外，每满一年，多拿三周基本工资做奖金。

3、每月工资大概RMB 20000左右。

福利待遇：

1、免费宿舍（第二个月起每月从工资里扣100QR，连续扣15个月，离职的时候退给个人），设备齐全，员工合住。免费水电固话。独立房间，两三个人合住。有些公寓两个人要共用洗手间，有些公寓有健身馆游泳池。

2、制服免费发，免干洗费

3、六个月试用期过了以后可以休年假，年假一共30天。

4、每年虽然只有一张免费票，但是平时可以无限买一折和半折的票。给父母买，每人一张一折票和一张五折票。

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哪些航空公司的员工待遇最好？

现在大的航空公司由于飞机体量够大，淡季的时候入不敷出，只能靠旺季苦苦撑着，一年到头赚钱的月份并不多。而且算上高铁动车的分流，各大枢纽的航班客座率并不客观，除非一些热门且高铁动车没办法覆盖的比如云南、成都等航线。因此现在很多小航空公司发展得更好，他们飞机数量少，精选航线，人力和维修成本较低，旺季也能赚钱，淡季飞机少亏得少，整体盈利没有大公司能力强，但是胜在稳健。大公司发展到后期太强调精细化管理，人员结构冗杂，成本巨大，管理起来不容易。

从发展角度来说，可以在大航空公司从事几年再跳去小航空公司，因为大航空公司的培训系统完善，制度规范，学到东西更快，经验很快就成长起来，但由于大公司竞争激烈，人才济济，上升通道窄，很多人在岗位上苦苦等待却没有晋升机会，这个时候是小公司最急需的人才，他们愿意花钱挖走大公司的人才，到手就能创造价值，这个时候你的议价权就高了。

南航飞行：6W乘务员：乘务长1.5w头等舱乘务员1.3w普通舱乘务员1w。东航今年的收入关键要看“留才奖”是否给力。乘务员：乘务长：1.3w头等舱乘务员1.2w普通舱乘务员1.1w机务：工段长2w 工程师4w+签派员：2.2w左右。厦航作为行业标杆的白鹭航，一如既往的领跑各项年终奖。乘务员：乘务长2.6等舱乘务员1.7w普通舱乘务员1.4w新入职乘务员7k机务：工作5年机务4W+ 新入职2W，地服人员：2w。

西藏航高原航是我认为白鹭航之后，待遇最好的航企之一。飞行员：机长6w 副驾驶 2-4w乘务员：乘务长：3w+头等舱乘务员 2w普通舱乘务员 1.6w机务：新入职 3w 工作年限长4-6w地服人员：1.8w，一个值机小姐姐的留言。签派：3W。海航H航是分子公司最多的航企，至于今年每个航企是不是总部直发，并不确定，只以过往的数据预测，做平均数。飞行员：机长4.5w 副驾驶 2-2.5w乘务员：乘务长2w乘务员：1.2w-1.5w。川航乘务员：乘务长:2.4w乘务员：1.3-1.7w，签派员：3w+。